就業規則は、単なる会社のルールブックではありません。
社員がどのように働くことが望ましいか、経営者の想いが入っていなければ絵にかいた餅になります。
経営指針という別の形で社員に経営方針を伝えている会社もあると思いますが、就業規則と融合させることで就業規則に一貫性が生まれ、より経営理念が浸透して活きたものになると考えています。

今回は、会社の経営理念を前文に入れることで、個別の条文を前文の趣旨に沿う形で整えることにより、就業規則が一体のものとしてまとまりました。さらに、社員に訴えるような文体にしたことで、会社の経営理念に対する理解がより深まり、経営理念に沿った行動に移すことが期待されます。

貴社の就業規則は活きた就業規則になっていますか？